Dayanna Jaime: Abrindo Caminho na Mineração

Dayanna Jaime, supervisora da Novamine, foi pioneira na empresa ao tornar‑se a primeira mulher a ingressar nela. Sua chegada exigiu da empresa uma adaptação para incluir plenamente as mulheres nas operações. De sua perspectiva, um dos aspectos fundamentais para garantir igualdade de oportunidades tem sido a formação de equipes mistas no campo, permitindo que homens e mulheres participem das tarefas de manutenção e operação.

Segundo ela, a percepção da mulher na mineração mudou de forma drástica e rápida nos últimos anos, graças àquelas que ousaram entrar no setor e continuar se aperfeiçoando. Essa mudança permitiu que a equidade de gênero na mineração se torne hoje uma realidade tangível, embora “ainda haja caminho a percorrer para consolidar uma representação equitativa em todas as áreas da indústria”, esclarece Dayanna.

Ximena Vergara: Impulsionando o Desenvolvimento Feminino na Indústria de Mineração

Sob uma perspectiva institucional, Ximena Vergara, prevencionista da empresa, destaca as iniciativas que a companhia implementou para promover a equidade de gênero na mineração. De acordo com Ximena, a gerente geral, Alejandra Giménez, liderou diversos esforços, como palestras e encontros com instituições de ensino e associações para promover a inserção de mulheres no setor. Por meio de programas de estágio, jovens mulheres têm a oportunidade de se desenvolver profissionalmente. Um claro exemplo é Dayanna, que começou como técnica e, graças ao seu esforço, hoje é supervisora — demonstrando que a empresa incentiva o crescimento profissional baseado no mérito e desempenho, independentemente do gênero.

Ximena reconhece que um dos maiores desafios para mulheres na mineração é a crença persistente de que não estão capacitadas para trabalhos fisicamente exigentes. Além disso, os longos turnos e as distâncias de deslocamento dificultam sua contratação. Também existem preconceitos relacionados à idade fértil e às licenças por gravidez, gerando reticências em algumas empresas. No entanto, a Novamine trabalha arduamente para derrubar esses mitos, demonstrando que as mulheres podem exercer as mesmas funções que os homens em campo.

Como mulher na mineração, Ximena destaca a importância de conquistar respeito em um setor predominantemente masculino. Ela aconselha outras mulheres a se fortalec­er e conquistar respeito desde o início, mostrando segurança e profissionalismo. Além disso, opina que seria ideal que a indústria de mineração adotasse políticas mais flexíveis em relação a turnos e conciliação da vida profissional e familiar, o que permitiria melhor desempenho e bem‑estar para os trabalhadores.

Alejandra Giménez: Um Compromisso com a Igualdade de Gênero

Alejandra Giménez, Gerente Geral da Novamine, detalha as estratégias que a empresa implementou para promover a inclusão e a equidade de gênero na mineração. A empresa estabeleceu convênios com liceus técnicos e instituições de ensino superior, como CEDUC, IP Santo Tomás e a Universidade de Antofagasta, a fim de facilitar a incorporação de jovens mulheres na indústria. Além disso, a Novamine participou ativamente de programas como “Mi Vida, Mi Tesoro” da Minera Escondida, promovendo a inserção de talento feminino em diversos papéis dentro da empresa, como é o caso de Dayanna, a primeira supervisora.

Alejandra garante que, na Novamine, a equidade de gênero se reflete em ações concretas, como a padronização de processos que garantem transparência e igualdade salarial. Não existem diferenças de remuneração entre homens e mulheres em cargos similares, e a empresa implementa processos de seleção e promoção baseados exclusivamente em mérito e competências, eliminando qualquer viés.

Quanto às dificuldades, Alejandra comenta que um dos principais desafios para mulheres na mineração não é apenas sua incorporação, mas sua permanência na indústria. Embora exista crescente interesse por parte das mulheres, a alta rotatividade continua a ser um problema, já que muitas abandonam a mineração após poucos meses devido a ambientes de trabalho hostis. A Novamine trabalha para superar essa barreira, melhorando os processos de recrutamento e garantindo que as mulheres que ingressam recebam o apoio necessário para se adaptar e prosperar. A chave, segundo ela, é criar espaços onde as mulheres possam sobressair e desenvolver todo o seu potencial.

Como mulher no setor, Alejandra compartilha sua experiência, ressaltando a importância da perseverança e da convicção em um ambiente predominantemente masculino. Seu conselho para outras mulheres é “manter‑se firmes em seus objetivos, apesar das dificuldades”. Em relação às mudanças que ela gostaria de ver na indústria de mineração, destaca a necessidade de uma inclusão mais real e efetiva, que não apenas considere as mulheres, mas também pessoas com diversas orientações sexuais ou deficiências. Além disso, considera fundamental melhorar a corresponsabilidade familiar, especialmente para as mulheres mães, que enfrentam dificuldades adicionais devido aos horários e turnos da mineração.